Bagaimana
motivasi dpt tumbuh dan terbina dengan baik ??
Dalam diri
kita membutuhkan yang namanya motivasi dimana motivasi tersebut dapat tumbuh dan
terbina dalam diri seseorang. Motivasi dapat berasal dari diri sendiri ataupun
dari orang lain.sebelum kita membahas mengenai Bagaimana motivasi dapat tumbuh dan terbina dengan baik,kita bahas
mengenai pengertian dari motivasi,apa itu motivasi? Motivasi
adalah sebuah dorongan, hasrat atau pun minat yang begitu besar di dalam
diri, untuk mencapai suatu keinginan, cita-cita dan tujuan tertentu. Adanya
motivasi akan membuat individu berusaha sekuat tenaga untuk mencapai yang
diinginkannya. Maka dari itu Motivasi tidak hanya berbentuk kata, akan tetapi
dorongan yang kuat dari dalam diri. Motivasi biasanya berasal dari harapan
untuk mendapatkan suatu hasil.Motivasi membuat seseorang bersemangat dalam
melakukan berbagai aktivitas seperti bekerja,belajar,dll.Maka dari itu motivasi
dapat dikatakan sangat penting dalam diri seseorang untuk memilikinya. Lalu setelah
mendapatkan motivasi bagaimana langkah selanjutnya agar motivasi tersebut dapat
tumbuh dan terbina dengan baik?
1. Selalu bersikap dan berfikir positif
Positif selalu menunjukan hal-hal yang baik
dimana kita dalam bersikap tentu harus mencerminkan hal-hal yang patut di
contoh,misal kita ingin mendapat juara dalam sebuah perlombaan maka sikap kita
sebelum perlombaan tersebut adalah berlatih dengan sungguh-sungguh,selain itu
berpikir positif bahwa mengikuti perlombaan ini untuk mendapatkan pengalaman
bukan semata-mata hanya ingin mendapatkan kemenangan. Didalam setiap perlombaan
tentu ada kalah dan menang maka dari itu kita harus siap menerimanya. Maka
dengan selalu berfikir seperti itu maka motivasi akan terus tumbuh dalam diri
kita.
2. Ubah Insecure menjadi Bersyukur
Dengan kita menunjukan rasa percaya diri
dalam diri kita,maka tidak akan ada orang yang berani memalukan kita karena
pada dasarnya percaya diri tumbuh tergantung dalam diri kita sendiri. Jika kita
tidak percaya diri dan selalu malu dalam melakukan sesuatu makan hanya akan
membuat kita down dan tidak akan pernah merasa puas jika menyelesaikan
kegiatan.
3. Resiko pasti ada
Setiap kegiatan yang akan kita ambil pasti terdapat
tantangan/resiko yang harus kita hadapi,jika tidak ada resiko maka semua orang
dapat mudah dalam mendapatkan sesuatu yang diinginkan. Dari adanya resiko
tersebut dapat dinilai bahwa seseorang dapat melewatinya atau tidak. Jika orang
tersebut berhasil melewatinya maka akan mecapai tujuannya. Maka hadapilah
resiko agar motivasi kita tetap terjaga.
4. Mengenali kemampuan diri sendiri
Setiap orang memiliki kemampuan yang dimana
kemampuan tersebut dapat digunakan untuk mencapai sesuatu yang ingin dicapai. Seseorang
harus dapat menghargai kemampua dirinya sendri agar termotivasi untuk melakukan
sesuatu yang bisa kita lakukan dengan kekuatan kita.
5. Tetap tenang dalam kondisi apapun
Maksudnya disini bukan untuk bersantai-santai
tanpa harus memikirkan permasalahan. Tetapi dengan sikap tenang akan dapat
menujukan penyelesaian atau jalan keluar yang baik ketika menyelesaikan suatu
masalah. Jika kita sedang mengalami tertekan dalam diri kita,anggapkan itu
adalah racikan agar motivasi kita terus bertambah.
Jika saudara mengelola kelompok karyawan perusahaan X
apa yang akan saudara lakukan agar mereka tetap termotivasi dalam bekerja???
Didalam suatu perusahaan terdapat karyawan
yang dimana karyawan tersebut harus bekerja dengan baik agar mendapat nilai
plus dari seorang pimpinan.Sehingga dalam melakukan pekerjaannya karyawan harus
dapat termotivasi agar setiap pekerjaan yang mereka lakukan dapat terselesaikan
dengan baik. Jika saya mengelola suatu perusahaan saya akan memberika motivasi
setiap harinya kepada karyawan saya,diantanya :
1.
Membuat suasana kerja yang positif dan menyenangkan
Cara lainnya
yang bisa digunakan untuk memotivasi karyawan-karyawan adalah dengan membuat
lingkungan kerja senyaman mungkin. Lingkungan kerja yang nyaman tentunya
membuat karyawan menjadi semangat untuk bekerja. Tentunya untuk membuat
lingkungan kerja menjadi positif, dapat dimulai dari pimpinannya. Dengan
karakter positif tersebut tentunya anda bisa membuat suasana kerja menjadi
positif dan menyenangkan.
2.
Mendengarkan dan menghargai ide-ide karyawan
Cara terbaik
untuk memotivasi karyawan adalah menjadi atasan yang mau mendengarkan dan
menghargai pendapat atau ide dari karyawan. Tentunya setiap orang ingin
pendapatnya didengarkan, tidak terkecuali karyawan. Cobalah untuk menyisihkan
waktu untuk mendengarkan segala pendapat dari karyawan tanpa terkecuali, hal
ini dapat membuat anda menjadi pemimpin yang bijaksana dan berwibawa. Perusahaan
dapat dikatakan menjadi perusahaan yang baik apaabila memberi kesempatan bagi
karyawan-karyawannya untuk mengembangkan ide-ide yang mereka miliki. Sehingga
sebisa mungkin harga setiap ide-ide baru yang diberikan oleh karyawan-karyawan.
3.
Lakukan Kegiatan karyawan gathering
Sesekali
lakukan kegiatan perusahaan diluar jam kantor dan di luar perusahaan.
Perusahaan bisa menyelenggarakan kegiatan untuk semua karyawan-karyawan di kantor. Dapat
mengisi kegiatan ini dengan beragam game-game yang memicu kreativitas karyawan.
Banyak manfaat yang bisa didapatkan dari kegiatan seperti ini. Manfaat utamanya
tentunya dapat memicu daya kreativitas karyawan sehingga dapat bekerja dan
berpikir dengan lebih giat.
Kegiatan ini
juga dapat meningkatkan team work antar karyawan satu dengan lainnya. Selain
itu, kegiatan seperti ini juga dapat digunakan untuk merefreshkan diri sejenak
dari penatnya pekerjaan yang ada di kantor. Biasanya kegiatan seperti ini
berbentuk outbound dan sejenisnya.
4.
Tidak TO THE POINT dalam mengambil keputusan
Kritikan dan
koreksi memang diperlukan agar membuat hasil pekerjaan menjadi lebih baik
dibandingkan sebelumnya. Namun akan lebih baik jika sebagai atasan, menggunakan
pendekatan secara tidak langsung pada karyawan yang melakukan kesalahan. Hal
ini ditujukan agar karyawan bisa belajar dari kesalahan yang mereka buat.
Sehingga anda bisa terlibat dalam diskusi bersama karyawan untuk mencari solusi
untuk memperbaiki kesalahan yang ada.
5.
Mengagap Karyawan seperti saudara sendiri
Komunikasi
yang baik antara atasan dan karyawan dapat membuat hubungan menjadi lebih baik.
Ketika bersikap peduli terhadap karyawan , maka secara tidak langsung akan
membuat karyawan menjadi segan terhadap anda.Contoh sederhana yang bisa lakukan
misalnya seperti mengunjungi rumah-rumah karyawan. Kunjungan ini tidak hanya
dapat di gunakan untuk menjaga hubungan sosial yang baik dengan karyawan, namun
juga dapat membantu kita untuk mengetahui kondisi keluarga dari karyawan.
Menurut forbes.com, perilaku atasan yang baik dan positif tentunya akan
memberikan pengaruh yang positif pula pada bawahannya.
6.
Memberikan Bonus setiap hari Raya
Hari Raya Idul Fitri identik dengan
memberikan THR kepada setiap karyawan yang sudah bekerja selama berbulan-bulan
maka perusahaan tentu mendapatkan bonus produksi karena kebutuhan manusia yang
meningkat ,maka dari itu keuntungan tersebut dapat diberikan terhadap karyawan
karena telah berhasil menyelesaikan pekerjaan dengan baik sehingga konsumen
merasa puas dengan apa yang dibelinya.Dengan demikian karyawan akan terus
bersemangat untuk bekerja,karena akan mendapatkan upah lebih.
7.
Apresiasi sekecil apapun kinerja yang dihasilkan
Sebagai pemimpin sudah semestinya memperhatikan
peningkatan kerja dari setiap karyawan anda, baik dalam skala besar maupun
kecil sekalipun akan lebih baik sekalipun. Selama hal tersebut merupakan hal
yang positif,kita harus tetap mengapresiasinya. Pemberian penghargaan seperti
ini akan sangat penting bagi mereka sehingga dapat meningkatkan motivasi mereka
untuk bekerja lebih giat.Sebagai atasan yang baik, jangan hanya menuntut
karyawan untuk selalu meningkatkan kualitas kerja saja namun juga perlu
memberikan evaluasi dari apa yang telah mereka kerjakan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar