PERUSAHAAN DAN LINGKUNGAN PERUSAHAAN

 

JAWABAN UNTUK SOAL NO.1

A. PERUSAHAAN?

 Untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari manusia diharuskan untuk mencari uang,dimana dalam hal tersebut manusia harus bekerja. Sangat banyak sekali  pekerjaan untuk menghasilkan uang,tetapi balik lagi kepada manusia apakah mau bekerja dengan baik atau tidak. Pasti sudah tidak asing lagi bagi kita tempat yang paling populer untuk menghasilkan uang dengan bekerja di sebuah perusahaan. Jadi apa itu perusahaan? Perusahaan adalah sebuah bangunan yang berdiri dimana dalam suatu organisasi tersebut didirikan oleh seseorang atau sekelompok orang atau badan lain yang kegiatannya melakukan produksi dan distribusi untuk memenuhi kebutuhan ekonomis manusia. Kegiatan produksi dan distribusi dilakukan dengan menggabungkan berbagai faktor produksi, yaitu manusia, alam dan modal. Kegiatan produksi dan distribusi umumnya dilakukan untuk memperoleh laba. Namun ada juga kegiatan produksi yang tujuannya bukan untuk mencari laba. Seperti yayasan sosial, keagamaan, dll. Hasil suatu produksi dapat berupa barang dan jasa. Perusahaan terbagi menjadi 3 badan bentuk usaha utama diantaranya yaitu Perusahaan Perseorangan, Persekutuan ( Firma dan CV ) dan Perseroan Terbatas. Setelah kita mengetahui pengertian dari perusahaan,ada beberapa contoh dari perusahaan itu sendiri  :

Ø  Perusahaan Ekstraktif  => PT Freeport, PT Pertamina, PT Bukit Asam.

Ø  Perusahaan Agraris  => PT Royal Coconut, PT Multi Dwi Tunggal, PT Indo Jaya  Agro dan                                      Intinusaflora.

Ø  Perusahaan Idustri =>  Pabrik Kerta Tjwi Kimia Tbk, Indoxide, Nestle, PT Industri Soda Inc dan PT                                    Miwon Indonesia Tbk.

Ø   Perusahaan Perdagangan => PT Matahari Store, PT Ace Hardware Indonesia Tbk, Akbar                                                    Indomakmur Stimec, Sumber Alfaria Trijaya Tbk dll.

Ø  Perusahaan Jasa => Alam Sutera Reality, Ciputra Development.

B. LINGKUNGAN PERUSAHAAN ?

Didalam sebuah perusahaan pasti didalamnya terdapat lingkungan,yang dimana didalam lingkungan tersebut pasti terdapat invidu ataupun sekelompok orang yang melakukan aktivitas. Jadi Lingkungan perusahaan adalah tempat dimana semua individu melakukan kegiatan fisik yang sedang berlangsung yang di mana setiap orang teraktivasi bersama untuk mencapai tujuan kolektif. Dan setiap faktor di dalam atau luar organisasi bisnis yang berpengaruh besar terhadap aktifitas perusahaan. Dalam lingkungan perusahaan dibagi menjadi 2 yaitu Lingkungan Internal (Faktor-faktor yang mempengaruhi kegiatan produksi barang dan jasa suatu perusahaan dan mempengaruhi hasil hasil produksi) dan Eksternal (Faktor yang tidak memberikan pengaruh langsung terhadap kegiatan yang ada di perusahaan)

Adapun beberapa contoh Lingkungan perusahaan,diantaranya :

Lingkungan Internal :  

a.     Tenaga kerja,dimana individu yang melakukan pekerjaan kegiatan produksi perusahaan.

b.     Modal,kumpulan uang atau barang yang digunakan untuk menjalankan perusahaan.

c.     SDA ,segala sesuatu yang berasa dari alam untuk memenuhi kebutuhan.

d.    Teknologi,alat yang digunakan untuk proses produksi didalam sebuah perusahaan.

 

Lingkungan Eksternal,dibagi menjadi 2 :

a.       Lingkungan eksternal Makro => keadaan alam , politik dan hankam , hukum , pendidikan dan                                                                      kebudayaan , kependudukan , hubungan internasional.

b.       Lingkungan eksternal Mikro => supplier , perantara , teknologi , pasar dan lain-lain.

 

C. LETAK PERUSAHAAN ?

Setelah membahas mengenai lingkungan perusahaan maka terdapat  letak Perusahaan yang dimana perusahaan tersebut berdiri. Jadi letak bukan hanya sebuah kediamaan dimana perusahaan tersebut berdiri tetapi posisi tempat dimana perusahaan melakukan kegiatannya sehari-hari.Sedangkan istilah posisi kedudukan perusahaan dapat diartikan sebagai tempat kantor pusat perusahaan. 

Adapun beberapa contoh letak perusahaan,diantaranya :

1.   Letak perusahaan yang terkait pada alam,Misal usaha pertanian,pertambangan.

2.  Letak perusahaan berdasarkan sejarah,Misal kerajinan batik di daerah                                                                                                    surakarta&jogjakarta.

3.   Letak perusahaan yang ditetapkan oleh pemerintah

Dalam hal ini pemerintahlah yang menentukan dimana perusahaan menjalankan aktivitasnya.

4.       Letak perusahaan yang dipengaruhi oleh faktor-faktor ekonomi :

§  Dekat dengan bahan baku

§  Dekat dengan pasar

§  Dekat dengan pemasok tenaga kerja

§  Dekat dengan penyedia sumber tenaga/energi

§  Iklim

§  Ongkos transport

§  Besarnya suplai modal

 

D. TEMPAT PERUSAHAAN?

Ternyata letak dan tempat memiliki perbedaan. Apakah perbedaan antara kedua hal tersebut? Jadi tempat kedudukan perusahaan berfungsi sebagai tempat administrasi perusahaan tersebut dan cenderung ke kota-kota besar, sedangkan letak perusahaan berfungsi sebagai tempat mengolah produk (keadaan fisik perusahaan untuk melaksanakan kegiatan operasional). Definisi yang lebih lengkapnya yaitu Tempat kedudukan perusahaan merupakan tempat pusat perusahaan tersebut untuk mempermudah perusahaan baik kelancaraan hubungan dengan lembaga lain seperti lembaga keuangan, pelanggan dan sebagainya. Contohnya adalah seperti kawasan industri cikarang, pulo gadung,lembaga pemerintahan, lembaga keuangan, pelanggan dan sebagainya.

 

JAWABAN UNTUK SOAL NO .2

Didalam dunia kerja pasti mencangkup aktivitas antar individu lain,dimana didalam lingkungan tersebut kita dituntut untuk beradaptasi dengan berbagai keragaman individu. Karena pada hakikatnya individu memiliki pribadi dan sifat yang berbeda-beda. Dan dalam dunia kerja pasti adanya persaingan yang dimana setiap individu ingin mencapai sesuatu hal yang menjadi tujuan dalam dunia kerja. Adapun beberapa contoh persaingan dalam dunia kerja diantarnya persaingan dalam hal mencapai kedudukan jabatan,persaingan dalam memperoleh pujian atau nilai yang baik saat presentasi,persaingan dalam hal ketepatan dalam mengerjakan sesuatu hal yang bersangkutan dalam dunia perusahaan,dan masih banyak lagi yang lain persaingan dalam dunia kerja. Persaingan tersebut dapat dijadikan motivasi untuk diri kita sendiri dan orang lain,tergantung bagaimana kita menghadapi dan menjalankan persaingan tersebut. Saat kita selesai dalam dunia perkuliahan kita akan menghadapi dunia kerja,dimana dalam dunia kerja ada 2 lingkungan kerja yang berbeda antara lingkungan kerja yang baik dan lingkungan kerja yang tidak baik. Pertama akan dibahas mengenai lingkungan kerja yang baik menurut saya lingkungan kerja dikatakan baik jika memenuhi beberapa kriteria seperti

v  Ruang kerja yang bersih & nyaman

 Idealnya, lingkungan kerja yang baik adalah lingkungan yang dibersihkan setiap hari. Dimana ada yang bekerja sebagai cleaning servis untuk memastikan ruangan kerja bersih setiap hari. Tidak ada sampah, tidak ada debu, dan tidak ada serangga di dekat area kerja Anda. Jika lingkungan kerja Anda kumuh, kotor, dan berantakan, maka hal tersebut tidak baik bagi produktivitas dan kesehatan karena bisa memicu alergi maupun penyakit.

 

v  Mendapat dukungan antar partner kerja

 

Di samping manajemen yang baik, hubungan yang suportif antar karyawan menjadi kriteria apakah sebuah lingkungan kerja tergolong baik atau tidak. Setidaknya, lingkungan kerja yang baik bisa mengakomodasi komunikasi dan hubungan pertemanan yang baik antar karyawannya. Anda sebagai karyawan atau pun pimpinan bisa mengobrol santai dengan karyawan atau pimpinan lainnya.

 

v  Mendapatkan fasilitas yang lengkap

 

Dalam melakukan sebuah pekerjaan harus memiliki penunjang peralatan. Dimana peralatan tersebut masuk kedalam fasilitas perusahaan. Fasilitas tersebut seperti meja,kursi,computer,printer,dll. Fasilitas tidak hanya meliputi hal-hal tersebut saja tetapi juga mencangkup ruangan yang ber-AC,toilet yang bersih dan akses air yang bersih,ruang kerja yang tertata rapi,dll.

 

Kesimpulannya jika lingkungan kerja dikatakana tidak baik maka hal-hal diatas yang menjadi kriteria sebagai lingkungan kerja dikatakan baik tidak berjalan  atau tidak dapat terpenuhi dengan tepat. Solusi yang benar yaitu dalam diri kita perlu beradapsi dengan baik dan diskusikan dengan partner kerja yang lain atau lembaga dari perusahaan tersebut agar ketidaknyamanan tersebut dapat berjalan dengan sesuai yang kita harapkan.

 

 

JAWABAN UNTUK SOAL NO.3

 

Dengan berdirinya suatu perusahaan pasti terdapat lowongan pekerjaan dimana yang diperuntukan untuk orang-orang yang  membutuhkan pekerjaan atau sedang mencari pekerjaan. Dalam hal ini perusahaan harus bisa menarik atau memberikan animo kepada calon pelamar,agar para pelamar dapat termotivasi untuk semangat dalam bekerja di perusahaan.  Sehingga dalam mendirikan sebuah perusahaan harus dapat memiliki ciri khas tersendiri yang dimana itu sangat penting dalam menjalankan aktifitas binisnya. Menurut saya jika sebuah perusahaan memiliki ciri-ciri sendiri maka perusahaan tersebut dapat memiliki identitas diri,dapat membuat logo yang dimana akan mudah diingat atau dikenal oleh banyak orang,dapat menambah kreatifitas disetiap produk yang dikeluarkan,perusahaan akan semakin maju tanpa tiruan perusahaan lain,konsumen akan mudah mengingat dan berlangganan,dan masih banyak keuntungan yang didapat jika perusahaan memiliki ciri-ciri tersendiri. Sehingga dengan ciri khas tersebut aktifitas perusahaan akan semakin berkembang,dimana para konsumen akan semakin menyukai dari produk yang dibuat oleh perusahaan,bukan hanya itu perusahaan akan berjalan dengan lancar,sehingga antara factor internal dan eksternal dapat stabil dalam proses aktifitasnya. Maka dari itu setiap perusahaan sangat penting dalam mengembangkan usahanya dengan cara memiliki ciri-ciri tersendiri yang tidak dimiliki oleh perusahaan lain. Jika ciri-ciri tersebut sudah di laksanakan dengan baik maka langkah selanjutnya yaitu kekonsistenan perusahaan dalam menjalankan aktifitas kegiatan produksinya agar mencapai suatu tujuan yang ingin di capai. Dengan terlaksananya tujuan perusahaan maka dalam kegiatan produksinya tersebut dapat berjalan sampai masa yang akan datang,dalam hal tersebut sebuah perusahaan harus lebih bisa mengembangkan kreatifitasnya dalam memperbaharui setiap ciri khas yang akan dilaksanakan. Dengan begitu konsumen akan terus penasaran dengan produk yang akan di pasarkan. Ciri khas tersebut harus terus di kembangkan tetapi harus memiliki salah satu unsur yang statis agar konsumen tidak merasa kebingungan.

             Contoh Gambar Perusahaan

                                                                                                                                             Contoh Gambar Lingkungan Perusahaan                     

PEMECAHAN MASALAH & PENGAMBILAN KEPUTUSAN

 

KUIZ !

1. Pengambilan keputusan sebagai suatu bentuk pemecahan masalah mempunyai atau memiliki fungsi dan tujuan.Sebutkan dan jelaskan fungsi dan tujuan pengambilan keputusan !

2.  Ada beberapa unsur atau komponen dari pengambilan keputusan.Sebutkan unsur-unsur tersebut !

3. Apa perbedaan pengambilan keputusan yang dilakukan secara ilmiah dengan pengambilan keputusan yang dilakukan tidak dengan ilmiah !

Jawab :

SOAL NO.1

Sebelum kita mengetahui fungsi dan tujuan dari pengambilan keputusan sebagai bentuk pemecahan masalah kita bahas dulu apa itu pengertian dari pengambilan keputusan.

Pengambilan keputusan diawali dari adanya suatu masalah dalam melakukan sesuatu atau terjadi sesuatu hal yang tidak diingkan saat sedang melakukan kegiatan. Dimana setiap masalah pasti terdapat solusi dalam menyelesaikannya. Dan pada hakikatnya suatu kegiatan pasti tidak ada yang berjalan sempurna dalam melaksanakannya karena manusia pasti memiliki kesalahan baik yang disengaja maupun tidak disengaja. Jadi pengambilan keputusan adalah suatu hasil atau keluaran dari proses mental atau kognitif yang membawa pada pemilihan suatu jalur tindakan di antara beberapa alternatif yang tersedia.Setiap proses pengambilan keputusan selalu menghasilkan satu pilihan final.Keputusan dibuat untuk mencapai tujuan melalui pelaksanaan atau tindakan.Dalam pengambilan keputusan pasti memiliki fungsi dan tujuannya.

Fungsi Pengambilan Keputusan :

• Awal dari semua aktivitas manusia yg sadar dan ter-arah, baik secara individual maupun secara kelompok, baik secara institusional maupun secara organisasional.

ü  Maksud dari secara institusional adalah dimana mengenai lembaga atau bersifat kelem-bagaan: Struktur institusional serta mekanisme administrasinya perlu disempurnakan. Misal didalam suatu lembaga terdapat penyesuaian yang belum tepat dan masih terdapat kesalahan maka hal tersebut harus dilakukan perevisian atau penyelesaikan sampai sempurna.

ü  Maksud dari secara organisasional adalah bidang studi yang mempelajari pengaruh yang dimiliki oleh individu,kestudi yang mempelajari pengaruh yang dimiliki oleh individu,kelompok, dan struktur terhadap perilaku dalam organisasi, yang bertujuan menerapkan bidang ini agar organisasi menjadi lebih efektif.

• Suatu yang bersifat futuristik, artinya bersangkut  paut dengan hari depan, masa yg akan datang, dimana efeknya atau pengaruhnya berlangsung cukup lama.Maksud dari penjelasan tersebut adalah dimana keputusan yang diambil dalam menyelesaikan suatu masalah  saat ini akan menentukan bagaimana keberlangsungan kegiatan selanjutnya apakah akan berjalan lancar ataupun mengalami masalah yang terulang sebelumnya.  

Setelah mengetahui fungsi dari pengambilan keputusan,maka selanjutnya membahas apa itu tujuan dari pengambilan keputusan :

Tujuan pengambilan keputusan dapat dibedakan atas dua, yaitu :

1. Tujuan yang bersifat tunggal, terjadi apabila keputusan yg dihasilkan hanya menyangkut satu masalah, artinya bahwa sekali diputuskan, tidak akan ada kaitannya dgn masalah lain.
2. Tujuan yang bersifat ganda, terjadi apabila keputusan yg dihasilkan itu menyangkut lebih dari satu masalah, artinya bahwa satu keputusan yg diambil itu sekaligus memecahkan dua masalah atau lebih, yang bersifat tidak kontradiktif.

SOAL NO.2

Setelah kita mengetahui pengertian,fungsi dan tujuan pengambilan keputusan selanjutnya akan membahasa tentang unsur-unsur dalam pengambilan keputusan.

 

Agar pengambilan keputusan dapat lebih terarah, maka perlu diketahui unsur-unsur atau komponen-komponen pengambilan keputusan, yaitu :

 

1.     Tujuan dari pengambilan keputusan

 

 Dalam mengambil keputusan harus memiliki tujuan agar dalam tindakan tersebut jelas dan tidak ada penyesalan dikemudian hari. Misalnya : jika anda akan membeli kendaraan baru, maka anda harus mengetahui lebih dahulu tujuannya.

 

2.      Identifikasi alternatif-alternatif keputus-an untuk memecahkan masalah.

 

Membuat rencana lain sebagai cadangan sekiranya rencana utama tidak berjalan dengan lancer atau mengealam permasalahan. Untuk itu perlu kiranya membuat daftar macam-macam tindakan yg memungkin-kan untuk mengadakan pilihan. Missal membuat plan A,B,C sampai dengan yang paling memukinkan dapat teratasi.

 

3.     Memperhitungan mengenai faktor-faktor yg dapat diketahui sebelumnya atau di luar jangkauan manusia.

Keberhasilan setiap alternatif keputusan dikaitkan dengan tujuan yang dikehendaki, ini sangat tergantung pada keadaan yang mungkin berada di luar jangkauan manusia. Peristiwa di luar jangkauan manusia adalah peristiwa yang dapat dibayangkan se-belumnya, namun manusia tidak sanggup atau kurang berdaya untuk mengatasinya. Keputusan untuk membeli mobil baru itu perlu dikaitkan dengan biaya-biaya yang dikeluarkan, misalnya : biaya pembelian bensin karena hal ini akan berpengaruh terhadap penghematan bagi pemakaian kendaraan tersebut. Anda dapat memprediksi harga bensin nantinya sebagai peristiwa di luar jangkauan manusia.

 

4.      Sarana atau alat untuk mengevaluasi atau mengukur hasil dari suatu    pengambilan  keputusan.

Adanya sarana dan alat untuk mengevaluasi atau mengukur keberhasilan dari pengambil-an keputusan itu. Selanjutnya alternatif-alternatif keputusan dan peristiwa di luar jangkauan manusia itu perlu dirinci dengan menggunakan
sarana/alat untuk mengukur pengeluaran yg perlu dilakukan dari setiap alternatif kombinasi keputusan di luar jangkauan manusia tersebut.

 

 

SOAL NO.3

Apakah terdapat ketentuan dalam pengambilan keputusan?apakah harus secara ilmiah atau tidak?apakah2 hal tersebut berbeda?mari kita bahas😉

 

Ternyata dalam pengambilan keputsan terdapat 2 perbedaan yaitu pengambilan keputusan secara ilmiah dan pengambilan keputusan secara tidak ilmiah. Sebelum membahas mengenai perbedaan tersebut kita harus mengetahui apa pengertian dari “ILMIAH” adalah bersifat ilmu,secara ilmu pengetahuan yang dimana memenuhi syarat (kaidah) ilmu pengetahuan  tetapi menggunakan bahasa umum sehingga mudah dipahami oleh masyarakat awam.

 

Jadi pengambilan keputusan secara ilmiah adalah keputusan yang diambil tersebut dijadikan sebagai hasil,untuk pemecahan masalah setelah melalui pemikiran secara rasional dimana keputusan tersebut yang diambil masuk akal,sehingga dapat mudah dipahami oleh penalaran manusia.pengambilan tersebut juga dilakukan secara empiris maksudnya cara-cara yang diambil dalam pengambilan keputusan tersebut dapat diamati oleh indera manusia,sehingga orang lain juga dapat mengerti cara yang digunakan dalam pengambilan keputusan tersebut. Selain itu digunakan juga  langkah-langkah tertentu yang bersifat logis. Sehingga keputusan tersebut layak dalam digunakan dalam pemecahan masalah.

 

Sedangkan pengambilan keputusan tidak dengan ilmiah biasanya keputusan yang dihasilkan hanya berdasar instuisi atau kejadian dimasa lalu yang dijadikan sebagai landasan dalam pengambilan keputusan sehingga terkadang keputusan yang dihasilkan kurang relevan dengan kejadian yamg sesungguhnya.